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Workday Workday-Pro-Talent-and-Performance 認定試験の出題範囲：

トピック出題範囲
トピック 1
  • ビジネスプロセス管理（BPM）：Workday Pro HCM試験のこのセクションでは、HRISアナリストのスキルを測定し、ビジネスプロセス管理（BPM）によって組織がワークフローをモデル化、分析、最適化する方法を理解することに重点を置いています。人事および組織プロセスを改善・自動化し、効率性とビジネス目標との整合性を確保する能力を評価します。
トピック 2
  • 設定可能なセキュリティ：このドメインでは、Workday セキュリティ管理者の専門知識を評価し、設定可能なセキュリティ設定によって機密性の高い人事データおよびプロセスへのアクセスをどのように管理するかを網羅します。組織の完全性を守るために、Workday 環境内で安全なロールベースの権限を維持することに重点を置いています。
トピック 3
  • タレントマネジメント（TM）：このセクションでは、人事マネージャーの能力を評価し、組織の人材ニーズを予測し、計画する方法を網羅します。Workdayのタレントマネジメントツールを活用し、優秀な人材の採用、育成、維持を行い、長期的なビジネスの成功を支援することに重点が置かれます。
トピック 4
  • パフォーマンス・イネーブルメント：このセクションでは、HRビジネスパートナーのスキルを評価し、従業員のパフォーマンスを組織目標と整合させることに重点を置きます。パフォーマンスレビューの管理、目標設定、そしてWorkday内での継続的なフィードバックの実現を通じて、従業員の生産性向上を図ります。
トピック 5
  • 運用レポート：このドメインは、HRISアナリストの能力を測定し、運用レポートの活用を通して進行中の人事および事業活動に関するリアルタイムの洞察を提供する方法を網羅します。Workdayにおけるデータに基づく意思決定を支援するレポートの作成と管理に重点を置いています。

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Workday Pro Talent and Performance Exam 認定 Workday-Pro-Talent-and-Performance 試験問題 (Q23-Q28):

質問 # 23
Your organization has detailed new goals that are tied to your divisions. The manager of each division needs to create a goal, then distribute that goal to their direct reports.
What task do managers use to accomplish this?

正解：D

解説：
* Add Goal To Employeesis used for bulk assigning existing goals to workers, not for creating new organizational goals.
* Maintain Goal Completion Statusesis used to track and update progress, not goal creation.
* Create Goal for Workerapplies only to individual workers.
* Manage Organization Goalsis the correct task for a manager to create a goal at thedivision or supervisory organization leveland cascade it to their direct reports.
References:
Workday Talent & Performance: Goal Management.
Workday Pro study guide: "Managers use Manage Organization Goals to create and cascade organizational goals to their teams."


質問 # 24
Which configuration is responsible for determining what actions employees and managers can take during a talent review?

正解：B

解説：
This question is aboutTalent Reviewsin Workday and what drives the permissions or actions that employees and managers can take during the review process.
Let's analyze the choices:
* A. Organization membership
* Incorrect.
* Organization membership (e.g., supervisory org, talent pool) determineswhich workersare included in the review.
* It does not determinewhat actionsmanagers or employees can take.
* B. Employee potential
* Incorrect.
* Employee potential is anattribute(like performance, loss impact, retention risk) used for evaluation in the talent review grid.
* It informs thecontentof the review, not the actions available to participants.
* C. Domain security
* Partially correct but not the best answer.
* Domain security determineswho has accessto initiate or view Talent Reviews, but it does not driveprocess actions inside the review(such as rating, adding notes, or calibrating).
* D. Talent review template rule
* Correct.
* TheTalent Review Template Ruledefines theconfiguration of the talent review process, including:
* Which sections appear (e.g., 9-box grid, attributes, notes).
* Which actions participants (employees, managers, HR partners) can perform.
* Whether calibration is enabled, whether participants can move employees between grid boxes, and other interactive review behaviors.
* This is the configuration responsible for controllingwhat employees and managers can do during a talent review event.
Therefore, the correct answer isTalent review template rule.
#References
* Workday Pro Talent & Performance Certification Guide - Talent Reviews:"The talent review template rule determines the structure of the review and what actions participants may take during the review."
* ERP Cloud Training - Workday Talent Reviews:"Template rules control functionality such as allowing participants to update potential ratings, add notes, or move workers in the grid. Security domains only manage access."
* Workday Community Documentation - Talent Review Configuration:Confirms thattemplate rules define the actions and behaviors within a talent review session.


質問 # 25
You want to launch performance reviews with calibration. However, during calibration you do not want managers to receive performance review-related Inbox tasks.
What step should you add to the configuration to allow this?

正解：D

解説：
* To prevent managers from receiving Inbox tasks during calibration, you configure theAwait Calibration Completion service stepin theComplete Manager Evaluation BP.
* This holds manager evaluation tasks until calibration is finalized.
* Incorrect options:
* To Do step in Launch Calibration# only provides reminders, does not prevent tasks.
* Update Performance Review Ratings step# allows updates after calibration but doesn't prevent tasks.
* Shared Participation step# controls collaboration in calibration, not blocking Inbox tasks.
References:
Workday calibration process documentation.
Workday Pro certification:"Use Await Calibration Completion to pause manager evaluations until calibration ends."


質問 # 26
You want to create a performance review template with only an Overall section where the manager has to choose a rating.
What configuration option accomplishes this?

正解：A

解説：
* When you want a performance review template with only anOverall section, the correct configuration isPrompt for Overall Rating.
* This option requires the manager to provide a single overall rating without averaging or weighting items.
* Other options:
* Manual Entry# applies to ratings on items, not a single overall section.
* Calculated Ratings with No Overrides# automatically calculates from section ratings (not desired here).
* Calculated Ratings with Overrides# allows calculation plus manual override, but still requires sections/items.
References:
Workday review template setup documentation.
Pro exam study notes:"Use Prompt for Overall Rating when only an overall section rating is required."


質問 # 27
An organization wants to assign the same employee on two succession plans.
What task should they use to complete this?

正解：D

解説：
* TheManage Succession Plantask allows administrators or managers to assign employees to one or more succession plans, including assigning the same employee to multiple plans.
* Incorrect options:
* A. Create Succession Pool # creates a new pool, unrelated to assigning to multiple plans.
* B. Move Succession Plan # used for plan reorganization, not assigning individuals.
* C. Copy Succession Plan Candidates # duplicates candidate lists from one plan to another, but is not the standard method for assignment.
References:
Workday Succession Planning configuration documentation.
Workday Pro Talent & Performance study guide:"Use Manage Succession Plan to add workers to one or multiple plans."


質問 # 28
......

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